„Zeit und Lob für Mitarbeiter zahlen sich aus“
Jeder dritte Mitarbeiter ist heute so unzufrieden, dass er über Kündigung nachdenkt. Nur jeder zweite geht gerne zur Arbeit. Ein Umfrageergebnis, das alarmierend ist, findet Hans Ulrich Gruber.
Workshop: Mitarbeiter finden und binden – Employer Branding als strategischer Ansatz
Im gemeinsamen Workshop mit Wolfgang Andrich, Aveneo Consulting GmbH, sprach Personalberater Hans Ulrich Gruber über die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter für die Fachkräftegewinnung und Employer Branding als strategischen Ansatz. Veranstalter war das IT-Cluster Oberfranken.
Mitarbeiter-Recruiting im digitalen Zeitalter: Personalberater Hans Ulrich Gruber hält Keynote
Digitalisierung und Mitarbeiterrekrutierung: Chance oder Herausforderung? So lautete das Thema der hochkarätig besetzten Veranstaltung im Bamberger Digitalisierungszentrum Lagarde 1.
Vortrag Employer Branding: Mitarbeiter wichtigste Multiplikatoren
Über die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter für die Fachkräftegewinnung und Employer Branding als strategischen Ansatz sprach Personalberater Hans Ulrich Gruber bei seinem Vortrag im IGZ vor interessiertem Fachpublikum.
Vortrag: Employer Branding. Die Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor – ein Handlungsleitfaden
Seit langem klagt die Wirtschaft, wie schwer es ist in ausreichendem Maße gute Mitarbeiter zu finden. Qualifizierte Mitarbeiter sind der wesentliche Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Doch was versteht man unter einer Arbeitgebermarke, dem Employer Branding? Durch welche Maßnahmen entwickelt man diese und somit das Unternehmen positiv weiter? Marketingmaßnahmen allein genügen jedoch nicht, weiß Hans Ulrich […]
Wertewandel: Das wünschen sich Mitarbeiter heute
In den letzten zehn Jahren hat sich die Personallandschaft verändert. Statt Boni zählt für die Spitzenkräfte heute die Unternehmenskultur. Ihr Personalberater Hans Ulrich Gruber erläutert den Grund.