Bewerberportale sind mehr als bloße Datenübermittler. Für viele Kandidaten sind sie auch der erste Kontakt mit dem Unternehmen. Was gute und ansprechende Bewerberportale auszeichnet, verrät Personalberater Hans Ulrich Gruber.
Karrierebereiche sind ein Weg, um sich online zu bewerben. Was Unternehmen vor Inkrafttreten der DSGVO beachten müssen, um rechtssicher zu bleiben, weiß Personalberater Hans Ulrich Gruber.
Bewerberportale sind bei vielen Unternehmen ein gängiger Weg, über den Kandidaten ihre Daten an das Unternehmen übermitteln. Die neue Datenschutzgrundverordnung und sinkende Bewerberzahlen sind gute Gründe, sich näher mit dem Thema zu beschäftigen. Was Unternehmen für rechtssichere und ansprechende Bewerberportale beachten müssen, damit hat sich Personalberater Hans Ulrich Gruber beschäftigt und gibt Tipps.
Das Recht auf Vergessen ist ein wesentlicher Bestandteil der neuen Datenschutzgrundverordnung, weiß Personalberater Hans Ulrich Gruber. Dieses Thema sei gerade im Bewerbungsprozess nicht immer leicht umzusetzen. Bedeute es doch, dass auf Wunsch des Bewerbers alle im Unternehmen befindlichen Kopien der personenbezogenen Daten gelöscht werden müssen. Wie das in der Praxis umsetzbar, darüber spricht Personalberater Hans […]
In seinem Beruf sei es wichtig, auch mal quer zu denken und immer den Menschen im Blick zu haben, weiß Personalberater Hans Ulrich Gruber. Das schätzen auch seine Kunden.
Über die Bedeutung zufriedener Mitarbeiter für die Fachkräftegewinnung und Employer Branding als strategischen Ansatz sprach Personalberater Hans Ulrich Gruber bei seinem Vortrag im IGZ vor interessiertem Fachpublikum.
Menschen in die Position bringen, in der sie ihre besten Leistungen abrufen und sich im Unternehmen wohlfühlen können: Dafür arbeitet ihr Personalberater Hans Ulrich Gruber mit seinem Team. Für das Softwareunternehmen Solutio GmbH fand er eine motivierte Vertriebsmitarbeiterin.
Im Derivate-Magazin spricht Ihr Personalberater Hans Ulrich Gruber über den Wertewandel bei den jungen Bewerberinnen und Bewerbern. Er erläutert, wie sich die Personallandschaft in den letzten zehn Jahren verändert hat. Werte statt Boni, so der Titel: Ein Trend und seine Auswirkungen.
Die Standards für Recruiting, Workforce Management und Human Government werden wohl noch 2016 veröffentlicht. Eine gute Nachricht findet Hans Ulrich Gruber.
Menschen in die Position bringen, in der sie ihre besten Leistungen abrufen und sich im Unternehmen wohlfühlen können: Dafür arbeitet ihr Personalberater Hans Ulrich Gruber mit seinem Team.
