Personalberater Hans Ulrich Gruber ist in diesem Jahr für das Siegel Top-Personaldienstleister 2025 von seinen Kunden nominiert worden. „Zuverlässiger und kompetenter Personaldienstleister“. Ein guter Anlass zu zeigen, wie der erfahrene Personalberater arbeitet, was seine Kundinnen und Kunden zu schätzen wissen und warum Kandidatinnen und Kandidaten ihm vertrauen.
Seit fast zehn Jahren bringt Hans-Ulrich Gruber Unternehmen und passende Fach- und Führungskräfte aufgrund seiner Erfahrung als Top-Manager mit Branchenkenntnis zusammen. Seine Alleinstellung: Er vermittelt nur in den Branchen, die er aus eigener Erfahrung kennt. Die IT, Baubranche und der Maschinenbau zählen dazu. Und darin liegt eine große Stärke und ein Erfolgsgeheimnis des Personalberaters. Mit seiner Branchenerfahrung, den digitalisierten Prozessen und dem Einsatz von modernster KI erreicht er Top-Kandidatinnen und -Kandidaten weltweit und kann sie auf Augenhöhe ansprechen. Das ist ein Punkt, den seine Kundinnen und Kunden sehr zu schätzen wissen
Branchenerfahrung in der IT- und Baubranche sowie Maschinenbau ist ein großes Plus
„Ich erlebe es immer wieder, dass sich Fach- und Führungskräfte auf ein Gespräch mit mir einlassen und Vertrauen entsteht, wenn wir vertieft über Brancheninsights sprechen können. Sie wissen, dass ich ihnen auf ihre Fragen zu ihrem neuen Arbeitsplatz detailliert antworten kann“, erzählt Gruber. Auf diese Weise kommt er an Kandidatinnen und Kandidaten, die von einem Recruiter nicht in den Dialog gebracht werden, weil sie nur mit Spezialisten reden.
® Auf diese Branchen ist Personalberater Hans Ulrich Gruber mitb seinem Team spezialisiert: www.ihrpersonalberater.net/branchen/
Kandidaten sind fachlich und menschlich geeignet
Diese Branchenkenntnis gepaart mit vielen Jahren Führungserfahrung bringt für die Unternehmen noch einen weiteren Vorteil. Alle vorgeschlagenen Fach- und Führungskräfte sind menschlich und fachlich für die jeweilige Position geeignet und passen ins Unternehmen. „Es ist immer wieder meine Herausforderung, Kandidaten zu finden, die nicht nur die komplexen fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch menschlich gut ins Unternehmen passen“, so Gruber. Denn wenn die Personen im Team gut mit ihren Vorgesetzten und der Unternehmenskultur harmonieren, werden sie bessere Arbeit leisten und dem Unternehmen länger erhalten bleiben, weiß der Personalberater. So wie ein IT-Manager, der sagte: „Ich habe meinen Wunscharbeitsplatz gefunden. Besonders geholfen hat mir, dass mich Herr Gruber sehr individuell beraten, hat.“
Gruber besetzt auch Positionen für deutsche Unternehmen im Ausland
Führungspositionen für deutsche Unternehmen im Ausland besetzen oder geeignete Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland holen, ist in Zeiten des Fachkräftemangels ebenfalls eine Stärke des Personalberaters. So besetzte er beispielsweise Positionen in China und gewann Fachleute aus der Türkei und Uruguay. Diese IT-Spezialisten holte er für seinen Kunden nach Deutschland. Insgesamt schätzen die Kunden die „hohe Erreichbarkeit und Flexibilität“ von Gruber und wie es einmal ein Kunde ausdrückte: „Von Herrn Gruber kommen die besten Kandidaten.“
Foto: Luise Frosch