Für manche Unternehmen ist Nachhaltigkeit noch ein Nischenthema. Doch es gibt viele, gerade junge Fach- und Führungskräfte, für die sie zwingend dazugehört, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Einer neuen Stepstone Studie (www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/recruiting/nachhaltigkeit-recruiting/) zufolge haben 38 Prozent der Unternehmen in Deutschland bereits Nachhaltigkeitsinitiativen umgesetzt und 22 Prozent befinden sich in der Implementierungsphase. Das bedeutet, die Mehrheit deutscher Unternehmen räumt dem Thema Nachhaltigkeit eine hohe Bedeutung ein. Und das kann sich lohnen.
Nachhaltigkeit: Für manche Bewerber/-innen ein wichtiges Thema
„Wer Nachhaltigkeit in seinem Unternehmen fördert, profitiert von verschiedenen Vorteilen“, sagt Personalberater Hans Ulrich Gruber. Zum Beispiel bei der Gewinnung von Mitarbeitenden. „Es gibt Fach- und Führungskräfte, vor allem junge, denen ist das Thema sehr wichtig“, sagt er aus seiner Erfahrung. „Wenn ein Unternehmen sich da nicht um Nachhaltigkeit bemüht, ist es sofort aus dem Rennen.“ Denn obwohl das Thema medial scheinbar weniger wichtig zu sein scheint, gebe es diese Teilmenge, für die es eine hohe Priorität im Leben habe.
Werte stehen ebenfalls hoch im Kurs
Zur Mitarbeiterbindung kann Nachhaltigkeit ebenfalls einen wichtigen Beitrag leisten. Laut Studie von Stepstone stimmen „34 Prozent der Aussage zu, dass sie kündigen würden, wenn ihr Arbeitgeber sich in einem nicht nachhaltigen oder umweltschädlichen Projekt engagieren würde“. Und auch Hans Ulrich Gruber bestätigt: „Sich bei der Arbeit für einen guten Zweck engagieren, ist für einige ein Antrieb.“ Allerdings betreffe dies derzeit noch nicht die Mehrheit. Generell stünden Unternehmenswerte allerdings hoch im Kurs.
Nachhaltigkeit ist betriebswirtschaftlich effizient
Sich um Nachhaltigkeit zu bemühen, sei in der Regel auch betriebswirtschaftlich hoch effizient, sagt Gruber, der als Top-Manager auch Betriebsergebnisse zu verantworten hatte. Es gebe zum Beispiel viele Positionen, bei denen man Energie sparen könne. „Dies beginnt beim Flottenmanagement, geht über die Gebäudedämmung bis zur Photovoltaikanlage auf dem Dach.“ Und auch in der Produktion lässt sich eine Menge Geld sparen, wenn man sich darum bemüht, Abfälle zu reduzieren.
Einen Schritt voraus zu sein, kommt gut an
Alles in allem bietet das Thema Nachhaltigkeit also viele Möglichkeiten für Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber abzuheben. „Auf dem Arbeitsmarkt ist es ganz sicher überzeugend, wenn man sagen kann, wir haben die Energieziele, die andere sich setzen, schon erreicht.“ Dies sei ein Indiz für ein modernes, innovatives und zukunftsfähiges Unternehmen.
Weitere Informationen für Unternehmen auf Fach- und Führungskräfte-Suche gibt es auf der Internetseite: www.ihrpersonalberater.net. Unter diesem Link finden sich auch Informationen und offene Stellen für interessierte Kandidatinnen und Kandidaten: www.ihrkarriereberater.net
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