Der Arbeitsmarkt ist angespannt. Unternehmen agieren selektiver. Worauf sollten sie achten, um Top-Kandidaten einzustellen und was zeichnet diese aus? Jeder möchte sie, doch wie kann man sie finden? Es ist nicht immer leicht, Top-Talente auf den ersten Blick zu erkennen. Auch der Lebenslauf kann nur Anhaltspunkte liefern. Personalberater Hans Ulrich Gruber berichtet aus seiner Erfahrung […]
Manche Trends zeigen sich schon seit Jahren. In anderen Bereichen hat ein Umdenken begonnen. Personalberater Hans Ulrich Gruber nimmt Stellung zu aktuellen Recruiting-Trends. An KI kommt keiner vorbei. Das gilt auch für den HR-Bereich. Wie gut die automatisierten Prozesse künftig dazu führen, geeignete Kandidaten auszuwählen, wird davon abhängen, wie die Verbindung zwischen geschultem Personal und […]
Der Gallup Engagement Index für 2025 liegt vor. Die hohe emotionale Bindung der Mitarbeitenden ist weiterhin auf einem niedrigen Stand. Dies kann auch Personalberater Hans Ulrich Gruber bestätigen: „Eine hohe Arbeitslast und Vorgesetzte, die sich wenig kümmern, halten diesen Trend in Gang.“ Das sind seine Empfehlungen.
„Strategisches Recruiting wird 2026 Pflicht“, schreibt die Stellenbörse Stepstone in ihrem Trendreport. Für Personalberater Hans Ulrich Gruber gehört das strategische Element beim Recruiting seit jeher dazu. Im Blogbeitrag erklärt er, was dies heutzutage bedeutet und wie Teamentwicklung und Unternehmensentwicklung zusammenhängen. „Egal wie groß die unternehmerische Vision ist, sie wird sich nicht erfüllen, wenn ich nicht […]
Gespräche auf Augenhöhe, sehr gute Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit auch nach der erfolgreichen Vermittlung: Personalberater Hans Ulrich Gruber berichtet, was für seine Tätigkeit wichtig ist. Vor erhielt Hans Ulrich Gruber die Auszeichnung als Top-Personaldienstleister 2025. Was ihn von anderen Headhuntern unterscheidet, darum geht es in diesem Beitrag. Hier gibt er nun in drei kurzen Videos Einblicke […]
Für manche Unternehmen ist Nachhaltigkeit noch ein Nischenthema. Doch es gibt viele, gerade junge Fach- und Führungskräfte, für die sie zwingend dazugehört, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Einer neuen Stepstone Studie (www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/recruiting/nachhaltigkeit-recruiting/) zufolge haben 38 Prozent der Unternehmen in Deutschland bereits Nachhaltigkeitsinitiativen umgesetzt und 22 Prozent befinden sich in der Implementierungsphase. Das bedeutet, […]
Employer Branding ist nach wie vor ein wichtiges Instrument der Teamgewinnung. Hans Ulrich Gruber spricht über aktuelle Entwicklungen, neueste Trends und Erfolgsfaktoren. Nah dran an den Unternehmen und Wünschen der Kandidatinnen und Kandidaten: Das ist Personalberater Hans Ulrich Gruber. In den Branchen IT, Bau und Automotive sorgt er für die passenden Fach- und Führungskräfte. Wann […]
Eine agilere Unternehmensentwicklung, höhere Produktivität und bessere Mitarbeiterbindung. Upskilling ist für Unternehmen entscheidend, erläutert Personalberater Hans Ulrich Gruber. Upskilling ist derzeit ein wesentlicher Trend im HR-Bereich. Eigentlich ist es jedoch ein neues Wort für etwas, was Unternehmen in Deutschland lange schon erfolgreich betrieben haben, meint Personalberater Hans Gruber. Die gezielte Weiterqualifikation von Mitarbeitenden. Im Blog […]
Laut aktueller Gallup Studie ist die Wechselbereitschaft in deutschen Unternehmen auf einem neuen Rekordhoch. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, verrät Personalberater Hans Ulrich Gruber. Die neue Gallup Studie ist alarmierend: Die Wechselbereitschaft der Beschäftigten bewegt sich mit 42 Prozent auf einem Rekordhoch und 19 Prozent haben bereits innerlich gekündigt. Personalberater Hans […]
KI ist derzeit das Thema. Auch im Bewerbungsprozess wird KI von Unternehmen bereits eingesetzt. Welche Chancen und Risiken dies bietet, darüber berichtet Personalberater Hans Ulrich Gruber. Stellen Sie sich vor, statt eines Personalverantwortlichen führt ein Roboter die Bewerbungsgespräche? Welche Vorteile hätte dies für Ihr Unternehmen? Würden Sie Ihre Mitarbeitenden entlasten und eine Instanz haben, die […]
