Der Maschinenbau gehört zu den Vorzeigebranchen in der D-A-CH-Region. Norbert Maroldt, Geschäftsführer der Vogel moulds and machines AG, sprach mit Personalberater Hans Ulrich Gruber über aktuelle Herausforderungen der Branche.
In Deutschland wechseln Menschen die Stelle seltener und tendenziell eher zu spät. In seinem Expertenbeitrag beschreibt Hans Ulrich Gruber drei Gründe, für einen Jobwechsel sprechen.
In der Reihe „Gespräche im Schloss“ gibt Personalberater Hans Ulrich einen Überblick über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt seiner vier Kernbranchen: Automotive, Maschinenbau, IT und der Baubranche. Weitere Themen sind die Prozesse bei der Personalsuche und die Auswahlkriterien von Headhuntern.
Seit 2015 berät Hans Ulrich Gruber Ingenieure bei den VDI Recruiting-Tagen in Nürnberg. In diesem Jahr bietet er diese Karriereberatung auch in München. Die Bau- und IT-Branche sucht händeringend Fachkräfte.
Personalberater Hans Ulrich Gruber vermittelt erfolgreich Facility Managerin bei namhaftem Unternehmen für Gebäudemanagement.
Für Unternehmen aus Franken und Ingenieure sind die VDI Recruiting-Tage in Nürnberg ein beliebter Marktplatz. Personalberater Hans Ulrich Gruber gab im Rahmen seiner Bewerbercoachings auch 2018 individuelle Tipps und Einblicke für Bewerberinnen und Bewerber in die Praxis von Industrieunternehmen.
Digitalisierung und Mitarbeiterrekrutierung: Chance oder Herausforderung? So lautete das Thema der hochkarätig besetzten Veranstaltung im Bamberger Digitalisierungszentrum Lagarde 1.
In Zeiten der Digitalisierung gehören IT-Fachkräfte zu den gefragtesten Mitarbeitern überhaupt. Wenn sie zusätzlich über die gesuchte Spezialisierung verfügen und gut ins Team passen, ist dies ein Glücksfall für Unternehmen und Mitarbeiter. Für ein erfolgreiches Softwareunternehmen konnte Personalberater Hans Ulrich Gruber jetzt eine solche anspruchsvolle Position zufriedenstellend besetzen. „Das Klischee des Programmierers und Softwarenentwicklers als […]
Menschen wollen während ihrer Arbeit gerne das tun, was sie wirklich gut können und ihnen Spaß macht. Sie wünschen sich eine sinnstiftende Tätigkeit und ein gutes Betriebsklima. Deshalb wird es auch für Personalberater und Headhunter immer wichtiger sich mit dem ganzen Menschen zu beschäftigen, nicht nur mit Qualifikationen und Lebenslauf.
Die Alten gehen in Rente und es kommt nichts nach. Wie Unternehmen in Zeiten des Bewerbermarktes den Kampf um gutes Personal gewinnen können.
