„Die Baubranche ist im Umbruch“
Im Interview spricht Personalberater Hans Ulrich Gruber über den Umbruch bei der Gewinnung von Fachkräften und Führungskräften in der Baubranche. Seine Alleinstellung: Die Ansprache als Branchenkollege.
Personalberater Hans Ulrich Gruber als Top-Personaldienstleister 2025 nominiert: Das zeichnet ihn aus
Personalberater Hans Ulrich Gruber ist in diesem Jahr für das Siegel Top-Personaldienstleister 2025 von seinen Kunden nominiert worden. „Zuverlässiger und kompetenter Personaldienstleister“. Ein guter Anlass zu zeigen, wie der erfahrene Personalberater arbeitet, was seine Kundinnen und Kunden zu schätzen wissen und warum Kandidatinnen und Kandidaten ihm vertrauen. Seit fast zehn Jahren bringt Hans-Ulrich Gruber Unternehmen […]
„Es gibt viele Wege Kandidaten für die Baubranche zu begeistern“
Der Fachkräftemangel in der Baubranche ist auf allen Ebenen groß. Personalberater Hans Ulrich Gruber verrät, wie Unternehmen Fach- und Führungskräfte begeistern und woran man gute Unternehmen erkennt. Nicht erst seit dem angekündigten Infrastrukturpaket gelten Jobs in der Baubranche als besonders sicher. Hier herrscht auf allen Ebenen ein großer Personalmangel. Im Interview spricht Personalberater Hans Ulrich […]
„Wir haben eine hohe Leistungskurve in der Digitalisierung vor uns“
Mobiles Arbeiten, hohe Krankenstände, Demographischer Wandel: Dies sind drei wesentliche Themen, die Unternehmen derzeit beschäftigen. Expertengespräch mit Personalberater Hans Ulrich Gruber. Führen. Führen. Führen. Von diesem Dreiklang hängt besonders in Zeiten der Digitalisierung und des demographischen Wandels der Unternehmenserfolg wesentlich ab. Doch auch hohen Krankenständen oder übermäßiger Fluktuation, über die in letzter Zeit viele Unternehmen […]
Nachhaltigkeit ist wichtiger Recruiting Faktor
Für manche Unternehmen ist Nachhaltigkeit noch ein Nischenthema. Doch es gibt viele, gerade junge Fach- und Führungskräfte, für die sie zwingend dazugehört, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Einer neuen Stepstone Studie (www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/recruiting/nachhaltigkeit-recruiting/) zufolge haben 38 Prozent der Unternehmen in Deutschland bereits Nachhaltigkeitsinitiativen umgesetzt und 22 Prozent befinden sich in der Implementierungsphase. Das bedeutet, […]
Employer Branding: „Es muss cool sein, im Unternehmen zu arbeiten“
Employer Branding ist nach wie vor ein wichtiges Instrument der Teamgewinnung. Hans Ulrich Gruber spricht über aktuelle Entwicklungen, neueste Trends und Erfolgsfaktoren. Nah dran an den Unternehmen und Wünschen der Kandidatinnen und Kandidaten: Das ist Personalberater Hans Ulrich Gruber. In den Branchen IT, Bau und Automotive sorgt er für die passenden Fach- und Führungskräfte. Wann […]
Personalberater Hans Ulrich Gruber über Quereinsteiger: Wie erreiche ich sie und was gibt es zu beachten?
Wenn eine Fachkraft aus einer fremden Sparte in ein neues Betätigungsfeld wechselt, spricht man von Quereinstieg. Deren Zahl nimmt zu. Ein Expertengespräch mit Personalberater Hans Ulrich Gruber.
Personalberater Hans Ulrich Gruber über Upskilling: Mit Weiterbildung in die Zukunft investieren
Eine agilere Unternehmensentwicklung, höhere Produktivität und bessere Mitarbeiterbindung. Upskilling ist für Unternehmen entscheidend, erläutert Personalberater Hans Ulrich Gruber. Upskilling ist derzeit ein wesentlicher Trend im HR-Bereich. Eigentlich ist es jedoch ein neues Wort für etwas, was Unternehmen in Deutschland lange schon erfolgreich betrieben haben, meint Personalberater Hans Gruber. Die gezielte Weiterqualifikation von Mitarbeitenden. Im Blog […]
„So lässt sich die Wechselbereitschaft im Team stoppen“
Laut aktueller Gallup Studie ist die Wechselbereitschaft in deutschen Unternehmen auf einem neuen Rekordhoch. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, verrät Personalberater Hans Ulrich Gruber. Die neue Gallup Studie ist alarmierend: Die Wechselbereitschaft der Beschäftigten bewegt sich mit 42 Prozent auf einem Rekordhoch und 19 Prozent haben bereits innerlich gekündigt. Personalberater Hans […]
So lässt sich KI im Bewerbungsprozess nutzen
KI ist derzeit das Thema. Auch im Bewerbungsprozess wird KI von Unternehmen bereits eingesetzt. Welche Chancen und Risiken dies bietet, darüber berichtet Personalberater Hans Ulrich Gruber. Stellen Sie sich vor, statt eines Personalverantwortlichen führt ein Roboter die Bewerbungsgespräche? Welche Vorteile hätte dies für Ihr Unternehmen? Würden Sie Ihre Mitarbeitenden entlasten und eine Instanz haben, die […]