Die Anforderungen an Führungskräfte in Zeiten von Corona sind gestiegen. Im Podcast spricht Personalberater Hans Ulrich Gruber darüber, wie Führungskräfte in der Krise bestehen können. Außerdem verrät er, wie Unternehmen aktuell Top Führungskräfte halten und gewinnen.
In der Reihe „Gespräche im Schloss“ gibt Personalberater Hans Ulrich einen Überblick über die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt seiner vier Kernbranchen: Automotive, Maschinenbau, IT und der Baubranche. Weitere Themen sind die Prozesse bei der Personalsuche und die Auswahlkriterien von Headhuntern.
Headhunting ist digitaler geworden: Personalberater Hans Ulrich Gruber erlebt während der Corona-Krise eine Annäherung nationaler und internationaler Auswahlprozesse. Gute Leute werden weiter gesucht.
Jeder dritte Mitarbeiter ist heute so unzufrieden, dass er über Kündigung nachdenkt. Nur jeder zweite geht gerne zur Arbeit. Ein Umfrageergebnis, das alarmierend ist, findet Hans Ulrich Gruber.
Auch die 10. Auflage des IT-Forums Oberfranken war ein voller Erfolg für die Organisatoren vom Institut für Informationssysteme der Hochschule in Hof und dem IT-Cluster Oberfranken. Rund 300 Gäste kamen. Das Leitthema 2020 war „IT als Business Enabler“. Hans Ulrich Gruber, Vorsitzender des IT-Clusters, moderierte.
Seit 2015 berät Hans Ulrich Gruber Ingenieure bei den VDI Recruiting-Tagen in Nürnberg. In diesem Jahr bietet er diese Karriereberatung auch in München. Die Bau- und IT-Branche sucht händeringend Fachkräfte.
Filmprojekt von Studierenden der Georg-Simon-Ohm-Hochschule in Nürnberg zeigt eindrucksvoll die grenzüberschreitende Wirkung von Musik.
Personalberater Hans Ulrich Gruber vermittelt erfolgreich Facility Managerin bei namhaftem Unternehmen für Gebäudemanagement.
In der Reihe Sommerinterview im Schloss spricht Hans Ulrich Gruber (ihrPersonalberater) über die Auswirkungen der aktuellen wirtschaftlichen Lage auf die Mitarbeitersuche. Er wirft einen Blick auf die Wünsche der Kandidatinnen und Kandidaten und spricht über die zunehmende Bedeutung von Storytelling beim Bewerbungsgespräch. Zum Abschluss gibt Hans Ulrich Gruber noch einen exklusiven Einblick, was zeitgemäßes Recruiting […]
"Ein flexibler Zugang zum Gehalt kann vielleicht einen marginalen Einfluss haben, aber die jüngere Generation hat meistens höhere Werteansprüche. Die Jungen wollen Spaß an der Arbeit, sinnvolle Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten".
Hans Ulrich Gruber, ihr Personalberater
Das Online-Portal Pressetext berichtet über eine aktuelle YouGov-Studie für Großbritannien. Das Ergebnis: Unternehmen müssen laut aktueller Studie Geldsorgen lindern und Benefits anbieten, um junge Arbeitnehmer länger zu halten. Personalberater Hans Ulrich Gruber wurde als Experte interviewt.
