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Bewerber wollen individuell angesprochen werden

Menschen wollen während ihrer Arbeit gerne das tun, was sie wirklich gut können und ihnen Spaß macht. Sie wünschen sich eine sinnstiftende Tätigkeit und ein gutes Betriebsklima. Deshalb wird es auch für Personalberater und Headhunter immer wichtiger sich mit dem ganzen Menschen zu beschäftigen, nicht nur mit Qualifikationen und Lebenslauf.

Die organisationale Energie zeigt an, in welchem Zustand sich ein Unternehmen oder Team gerade befindet. Ist mein Team produktiv und dynamisch, ist es zufrieden und etwas träge oder – im schlimmsten Fall – geprägt von Frustration und Erosion?

Hans Ulrich Gruber, ihr Personalberater

Vortrag Organisationale Energie

Ein Thema, das zunehmend an Bedeutung in der Teamführung gewinnt, ist das Konzept der organisationalen Energie. Das Modell der Organisationalen Energie ist auch ein Thema für Vorträge, die ihr Personalberater Hans Ulrich Gruber hält.

Das Konzept und die Strategie hinter Employer-Branding hat zum Ziel, ein Unternehmen als Arbeitgeber hervorzuheben und das Image sowie die Wahrnehmung bei den Mitarbeitern und Kandidaten positiv zu beeinflussen.

Hans Ulrich Gruber, ihr Personalberater

Vortrag: Employer Branding. Die Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor – ein Handlungsleitfaden

Seit langem klagt die Wirtschaft, wie schwer es ist in ausreichendem Maße gute Mitarbeiter zu finden. Qualifizierte Mitarbeiter sind der wesentliche Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Doch was versteht man unter einer Arbeitgebermarke, dem Employer Branding? Durch welche Maßnahmen entwickelt man diese und somit das Unternehmen positiv weiter? Marketingmaßnahmen allein genügen jedoch nicht, weiß Hans Ulrich […]